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充分发挥工会组织在建设和谐企业中的作用
发布人:党群工作部  点击量:4792  上传时间:2021-09-15 11:59:02  审核人:贾超  审核时间:2021-09-15 12:01

充分发挥工会组织在建设和谐企业中的作用

河北省国和投资集团有限公司 张妮娅

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者,维护职工合法权益,是工会的基本职责。工会组织要全心全意依靠职工群众,以构建和谐劳动关系为目标,将解决和职工自身权益密切相关的问题作为工作重心,着实保障员工的利益,提升员工素质,不断加快公司发展步伐,努力开启新征程,再创新业绩。

一、大力发展和谐劳动关系,推动和谐企业建设

工会在构建和谐劳动关系中发挥主导作用,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,以职工为本,以劳动关系的创建、运作、监测、调节等为中心,创建完善合理高效的利益调节制度、诉求表达制度、权利保护制度、冲突解决制度。应有效利用劳动协议、集体合同、职代会这三个关键,促进构建和谐稳健、互利双赢、公平科学、符合法规条例的企业劳动关系。收入分配、社会保障、安全生产是职工群众最关心、最直接、最现实的问题。困难职工是最需要关注的职工群体,解决好他们的切身利益问题,既是促进和谐企业创建活动的迫切要求,也是工会义不容辞的政治责任。工会要牢固树立中国特色社会主义工会维权观,进一步拓展维权工作内容、创新维权工作载体。要加强思想教育,使职工通过正当、理智的途径表述利益需求,引领员工主动维护企业的稳定,努力构建和谐企业。 

二、积极探索与现实相适应的工作方式

工会要积极探索与现实相适应的工作方式,拓展思路、改进方法,妥善处理各方利益关系,建立规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系,促进企业平稳有序发展。

工会要把职工代表大会制度作为厂务公开、民主管理的载体,落实职代会权利,实行厂务公开、民主管理,保证职工对企业生产经营的知情权、参与权和监督权;实行集体劳动合同机制,实现劳资双方平等协商签订集体劳动合同,完善劳动保障监督和劳动争议调解途径,切实维护职工权益;全面推行工资集体协商制度,建立健全职工参与的工资调节机制,使职工共享企业发展成果;关爱困难职工,关心职工的学习、工作和生活,把职工的冷暖时刻挂在心上,关注职工最关心、最直接、最现实的问题,开展结对帮扶、就业援助、医疗救助、技能培训、节日“送温暖”等活动,做好困难帮扶和生活救助工作,切实为职工做实事、办好事。

三、履职尽责,依法维权

工会要树立职工利益无小事的思想,把维护职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,以职工为本,主动依法科学维权,对于侵犯职工利益的行为,要敢于亮剑。工会要依据《工会法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律,建立劳动保障监察与工会劳动法律监督的互动平台。增大员工法律教育力度,指引员工采用正当、合理的途径表述自身建议和意见。健全工会法律援助制度,为广大员工提供有关法律服务。

四、强化工会干部素质培养,提高履职能力

工会干部应加强学习,提高自身素质,熟练掌握劳动就业、工资分配、社会保障、劳动保护等方面的法律法规政策以及市场经济和企业管理知识,只有成为懂经营、善管理、政治强、业务精、纪律严、作风正、知识结构合理、法律规则健全的专业型人才,在工作中面临新情况、新问题,才能提高履职能力,协调好劳资双方利益,切实保障职工的合法权益。

一是要勤于学习。不断强化学习意识,钻研业务,全面提升综合素质,练就发现问题、抓住要害的“火眼金睛”,努力成为工会工作的行家里手:二是要善于思考。工会工作具有一定的特殊性,涉及的专业多、领域广,这就要求工会干部善于把所学知识广泛运用于工作实践,想思路、谋对策、强措施,下好先手棋、打好主动仗;三是要勇于创新。将创新思想贯穿于教育、制度、监督、维权工作的各个方面、各个环节,多谋创新之策、多出创新之举、多做创新之事完善监督体系,提高维权质效,努力开创工作新局面;四是要始终坚守初心使命,牢固树立以维护职工合法权益为中心的政治立场,既善于监督,又敢于维权,忠诚履职、知重负重、苦干实干做一名合格的从业者。

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